Intervention de M. Aurélien HERQUEL créateur du Label HU-MAN
Rencontre avec M. Aurélien HERQUEL créateur du Label HU-MAN.
Brève présentation du Label :
Pourquoi?
L’humanisation au travail est dorénavant un facteur crucial pour la croissance des entreprises. Comment garder les employés motivés au sein de l’entreprise est un facteur de compétitivité qui doit être pris en compte dans la bonne santé des organisations. Le label Hu-Man garantit aux entreprises une vision humaine de son activité qui sera alors reconnue en interne par ses salariés comme à l’externe : par ses clients, fournisseurs, futurs candidats et actionnaires et investisseurs.
Comment?
Le label Hu-Man est composé de dix principes basés sur trois piliers: la cohésion sociale, l’équilibre entre les sexes et l’inclusion.
Pour obtenir le label Hu-Man, vous choisirez cinq des dix principes qui seront plus tard audités par le département d’audit interne de votre organisation. Si vous n’avez pas d’auditeurs internes, un auditeur, externe à votre entité, formé à la technique d’audit Hu-Man se rendra dans votre entreprise.
Avantages pour les organisations : Avantages pour les employés :
– Harmoniser les relations entre employés et management – Partage d’une vision commune
– Unir humanisme et performance – Plus de reconnaissance
– Maintenir la confiance de croissance à long terme – Perspective d’avenir
– Anticiper les challenges de demain – Participation accrue à la vie de l’entreprise
– Nourrir une image humaine de l’organisation – Plus d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
