La seconde séance des ateliers de la Conférence « Travail, Emploi, Retraites » s’est tenue le 20 février, en présence des chefs de file CPME : Éric Chevée pour l’atelier Retraites, Marie-Karine Tibi pour l’atelier Emploi et Thierry Grégoire pour l’atelier Travail.
Retour sur ces échanges.
• Atelier Emploi
La matinée a été consacrée à l’audition de :
Xavier Jaravel (Professeur London School of Economics / Président délégué CAE) sur le thème compétitivité, Innovation, capital humain.
Céline Gasquet, (Directrice scientifique CEREQ) sur le thème insertion professionnelle des jeunes.
L’après-midi les partenaires sociaux ont échangé sur “l’emploi des jeunes : améliorer l’orientation pour accroître le taux d’emploi des jeunes”.
La CPME est intervenue sur les points suivants :
1. Orientation
-Les branches et entreprises veulent être pleinement actrices de l’orientation
-Les réformes existent mais les difficultés persistent
-Nécessité de mieux coordonner les acteurs
2.Formation des jeunes et certifications
-Double vocation de la formation initiale
-Fluidifier les parcours et faciliter les réorientations
-Adapter la formation aux mutations (IA, nouveaux rythmes)
3.Apprentissage
-Efficacité de l’apprentissage
-Besoin de stabilité et de qualité
-Mieux aligner l’apprentissage avec les besoins économiques
4.Emploi des jeunes et réindustrialisation
-La réindustrialisation est un enjeu stratégique de souveraineté
-Les mouvements de main d’œuvre sur le marché du travail interviennent souvent en début de carrière
-Mobiliser les politiques publiques territoriales
• Atelier Travail
L’Atelier a été consacré à la question du “management”.
La matinée a été consacrée à deux tables-rondes :
Une première table ronde a permis d’auditionner la Mairie de Gennevilliers et Sodexo sur le thème “Management de proximité et impact positif sur les conditions de réalisation du travail”
Une seconde table ronde sur le thème “Quel modèle managérial défendre ?” a présenté l’expérience Michelin.
L’après-midi a été dédiée à un retour sur l’expérience Michelin, menée par Bertrand Ballarin, ancien officier et artisan de cette réorganisation.
La CPME est intervenue sur les points suivants :
1. Ne pas pousser un ANI “Management de proximité et responsabilisation” même sous forme de socle de bonne pratiques
2. Travailler et communiquer sur des exemples de bonnes pratiques.
3. Les outils (Kit de bonne pratiques, travailler avec l’APEC, expérimentation/Test PME)
• Atelier Retraites
L’Atelier a été consacré à la structure, aux paramètres et aux leviers de pilotage du système de retraite.
Ont été auditionnés :
Franck von Lennep, Président du CSR, qui a présenté les objectifs et indicateurs du système de retraite, formulant à cette occasion des préconisations d’évolution
Delphine Chaumel (DSS), qui a présenté les durées d’assurance tant pour le secteur privé que pour le secteur public.
L’après-midi a été consacré à l’approfondissement de plusieurs questions :
Les âges effectifs de départ et leur évolution
Les dispositifs de retraite anticipée pour carrière longue, la décote, la surcote, la retraite progressive, le cumul emploi-retraite
Que fait-on avant de partir à la retraite ?
Pour la CPME, l’enjeu de cet atelier est d’être en mesure de poser des principes clairs et partagés par les partenaires sociaux à l’issue des travaux en juin 2026. Elle souhaite ainsi :
1. Repréciser collectivement les fondamentaux d’un système de retraite en France
2. Clarifier la hiérarchie des minima
3. Définir l’horizon et les règles de pilotage du système de retraite
Les prochains ateliers se dérouleront le 13 mars prochain.
Enfin, une séquence inter-ateliers est programmées le 12 mai 2026 afin de permettre aux participants de travailler sur les sujets transverses.